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Kundenstimmen

Wir können Menschen, Führung, Team und Kultur und verstehen Unternehmen.
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Firstly I would like to say that you are my first coach who does not force or induce anything. I know that you try to symphatize with people and thus understand and for me personally I see you more like a friend who helps me to formulate my own thoughts. You helped me to realise my own contribution to Oncomed which I often forget. It is a shame that we could not communicate without translator, which I perceive as my handicap. I can surely reccommend your work mainly because of personal approach and the ability to symphatize. By this I would like to also thank you for our mutual cooperation.

Viktor Lebeda​

ONCOMED

Susanne always shows me that the world is not black or white, but also has other colours. She can make me think about the problem also from other prospective, be pro-active and try to find another solution than many times repeated old approach (which of course does not work).​

Dita Parmová​

ONCOMED

Wir arbeiten seit einigen Jahren mit V.I.E.L Coaching + Training und V.I.E.L Business Consulting für verschiedene Aufgaben im Rahmen der Entwicklung von Mitarbeitern, der Strategieentwicklung und im Transformationsprozess. Die Unterstüzung durch die erfahrenen Trainer und Coaches war und ist eine unglaublich wertvolle Unterstützung, die es uns ermöglicht hat, notwendige Veränderungen in hoher Qualität nachhaltig umzusetzen.

Prof. Dr. med. Prof. h.c. Klaus-P Wilhelm

Ärztlicher Leiter und Geschäftsführer proDERM

Ich arbeite schon seit 2010 mit V.I.E.L zusammen. Angefangen hat die Zusammenarbeit mit einem berufsbegleitenden Coaching. Darüber hinaus hat sich dann weiteres ergeben, z.B. Vertriebs- und Messetraining, Vorbereitung, Begleitung von Teamentwicklungen und andere Projekte. Ich bin sehr zufrieden mit der Zusammenarbeit und kann V.I.E.L jedem weiterempfehlen.

Wiebke Puschmann

Managing Director, Eurofins NDSC Food Testing Germany GmbH

Frau Schmid verstand es rasch, die komplexe Situation in der Organisation zu erfassen und die interkulturellen Aspekte beim Change Prozess angemessen zu berücksichtigen und einzubeziehen. Das Management hat Vertrauen gefunden, was die Veränderung positiv beeinflusst hat.

Sigrid Tuschen​

Vice President Finance medac, Wedel; Chairperson Board of Directors, oncomed Brünn
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